网站使用：

1、明确禁止条款： 只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：

(1) 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容；

(2) 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络；

(3) 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料；

(4) 擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

2、网址安全规则： 禁止使用者破坏或企图破坏jyhtop.com的安全规则，其中包括但不限于：

(1) 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；

(2) 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；

(3) 企图干涉或破坏对用户及网络的服务，包括：通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段；

(4) 发送促销、产品广告及服务的E-mail； (5) 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪，调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法机构合作，起诉此类破坏行为的使用者。

3、总则： 严禁出现下列三种情况：

(1) 违反任何现行法律法规；

(2) 侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；

(3) 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。

4、暂停与中止使用：

任何经确认已违反了网站使用规则的用户，将受到警告。在该用户表示同意不再有任何犯规行为时，有权决定是否给予其暂停使 用的处理。同时，如有必要，可以不提出警告而随时暂停或终止对该用户的服务；而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

5、除外：

除了本网址在信息保密中提出的条款外，使用者理解并同意可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，将不向任何第三方公开用户相关资料。

6、风险分担：

用户使用本网址将承担一定风险： 对材料不作任何明示的或暗示的保证。不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，也不能保 证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面，jyhtop.com对材料的正确性、准确性、可靠性及其他情 况不作出任何保证或说明。用户(而不是jyhtop.com)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。

7、保留随时修正本服务条款的权利。

警告： 使用网络时违反本条款将构成对权利的侵害，将保留采取一切法律措施的权利。