5月10日上午，南昌市构建“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局新闻发布会举行。记者从会上获悉，我市将加快构建“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局，为人民群众提供更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全、更加多元的卫生健康服务，着力打造健康中国“南昌样板”。

据介绍，“4+2+2”医疗卫生服务体系，“4”是指4家实力强的市级综合性医院，即南昌市第一医院、南昌市人民医院、南昌市中心医院、南昌市洪都中医院。第一个“2”是指2家实力领先的专科医院，即南昌市立医院、南昌市精神卫生中心。第二个“2”是指2家公共卫生服务中心，即南昌急救中心、南昌市疾病预防控制中心。

融入城市发展新格局 打造医疗卫生服务高地

当前，我市正在优化城市布局，提升城市品质，结合城市“东进、南延、西拓、北融、中兴”发展战略实施，在“东南西北中”五个方向全面推进医疗卫生项目。“市中心医院瑶湖分院、市立医院城南院区、市第一医院九龙湖分院、市人民医院经开院区、市洪都中医院红谷滩院区二期……我们坚持城市发展到哪里，医疗卫生资源就布局到哪里，努力使人民群众在家门口就能‘看上病’。”发布会上，市政府副秘书长吴华介绍道。

据介绍，我市积极推进优质医疗资源扩容提质。全市市县两级今年共启动建设项目30个，总投资177.4亿元。其中市级项目12个，总投资115.7亿元；县区项目18个，总投资61.7亿元。项目建设范围之广、投资力度之大，为南昌历史之最。新的“4+2+2”医疗卫生服务体系，将新增床位4664张，极大丰富我市优质医疗资源，努力使人民群众在家门口就能“看好病”。

同时，我市把提升区域医疗卫生服务功能作为区域医疗卫生内涵发展的“一号工程”。到2025年底，建设国家级临床重点专科3个、省级临床重点专科8个、市级临床重点专科30个。同时，二级及以上中医医院100%设置康复（医学）科，三级公立医院100%实施公共卫生首席专家制度，50%以上的城市社区设有托育服务机构，70%二级及以上综合性医院开设老年医学科，15%以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心打造“旗舰中医馆”。

提升健康服务新感受 展现卫健事业发展新气象

发布会上，南昌市卫生健康委员会主任朱世鸣就如何推动构建“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局这一市民关心的问题，回答记者提问。据介绍，我市今年将以项目建设和能力建设为抓手，提升群众健康服务新感受，展现卫健事业发展新气象。

在优化基础服务设施方面，我市将以项目为先，加快推进“4+2+2”医疗卫生服务体系基础设施建设：2023年，我市将统筹推进南昌市洪都中医院二期工程、中医药能力提升改造工程，南昌急救中心，南昌市第一医院九龙湖分院等公共卫生补短板建设项目进度，力争年内投入使用。启动南昌市人民医院建设项目、市卫生应急指挥与检验中心项目建设，推进南昌市中心医院瑶湖院区建设，进一步促进“4+2+2”医疗卫生服务体系扩容，为全面构建优质高效综合性医疗卫生服务体系夯实“硬件”基础。

实施医疗服务能力提升行动。力争今年新增10个市级重点专科建设项目。同步大力推进县域医疗卫生服务能力建设，推动建立由4家市直三级综合性医院牵头紧密帮扶县级综合性医院协同机制，大力支持县级医院建设卒中、胸痛、创伤急救、危重孕产妇救治、危重新生儿救治等“五大中心”。继续做好“深入学习推广三明医改经验”和“推动公立医院高质量发展”两项省级示范工作，加快推动4个紧密型县域医共体、3个紧密型城市医疗集团建设，引导优质医疗资源下沉。做好2023年市政府民生实事人大票决项目任务中的家庭医生签约服务项目，实现全市城乡居民家庭医生签约服务覆盖率达48%，一般重点人群签约服务覆盖率达76%的目标。

实施中医药服务能力提升行动。积极在基层医疗机构推广使用中医适宜技术，全市117个社区卫生服务站和800个村卫生室具备提供中医药服务的条件，让群众在基层即可享有“简、便、廉、验”的中医药服务。

实施公共卫生服务能力提升行动。2023年将全面加强全市重大疫情防控救治体系和应急能力建设，所有三级公立医院配备首席公共卫生专家。加强全市133个基层医疗卫生机构发热诊室（门诊）建设，筑牢农村疾病预防控制网底。

实施全生命周期健康服务能力提升行动。充分发挥南昌市“全国首批婴幼儿照护服务示范城市”示范作用，支持各类托育机构建设，实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿照护服务托位达3.58个；推动成立市级出生缺陷防治管理中心，提升优生优育服务能力；在二级及以上公立综合性医院设置老年医学科，加强老年医院、康复医院等康养机构建设。

打造人才引领强磁场 夯实卫健事业牢固根基

为助力“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局落地，我市坚持人才引领发展理念，持续拓宽人才招引渠道，不断强化人才培育举措，以人才队伍赋能全市医疗卫生机构高质量发展。

大力推进“百场校招”，注重招引实效。我市瞄准“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”工作目标，开展“百场校招”。2021年9月至2023年4月，全市累计举办“百场校招”活动超3210场，吸纳22.92万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。

认真开展“专场招聘”，补足人才短板。近年来，我市积极开展卫生专技人员招聘工作。据统计，2020年共招聘376人，2021年共招聘136人，2022年共招聘476人。2022年通过“三支一扶”招募计划，支医岗位招募36人，充实乡村医生人才队伍。今后我市将根据医疗卫生部门的用人需求，合理设置招聘条件，全力做好卫生专技人员招聘工作。

深入实施“人才项目”，促进人才发展。大力实施“顶尖领军人才领航计划”，目前，已全职引进43名战略性支柱产业的高层次人才，助力生物医药等企业创新发展；紧密衔接省“双高工程”，首次选拔20名有发展潜力的市“双高创新人才”，9人已入选省“双高工程”；选拔232名市政府特殊津贴专家，其中卫生系统25人入选。

持续建强“人才载体”，激发创新活力。建成国家、省、市各级博士后科研平台72家（其中国家级博士后科研工作站24家、省级博士后创新实践基地16家、市级博士科研创新中心32家），涉及生物医药等多个行业领域；建成国家、省、市三级技能大师工作室53家、高技能人才培养示范基地41家，充分发挥卫生护理等行业高技能人才的骨干示范作用。

来源 | 健康界

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